案例丨员工过错造成公司损失11.3万元,法院为何只判赔20%?

华夏晚报 2019-11-11

基本案情

20141115日,邓某入职北京某建设股份有限公司广东分公司(以下简称建设公司),岗位为施工员,工作职责主要为指挥和安排现场施工。2015514日,邓某在某项目的施工现场指挥挖掘机司机施工时,将地下电缆挖断。后建设公司中请劳动仲裁。建设公司不服仲裁,起诉至一审法院,以邓某工作失职为由,请求邓某赔偿损失113787.95元(包括抢修费47017.95元、律师费16770元,以及被工程监理公司罚款50000元)

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裁判结果

一审判决:邓某向建设公司赔偿抢修费47017.95元及工程罚款50000元。邓某不服上诉,二审判决:邓某向建设公司赔偿19403.59元[(50000元+47017.95)X20%]

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律师评论

1.?员工在提供劳动过程中,因本人原因造成公司经济损失的,公司有权从员工工资中扣减相关费用。

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2.?公司每月扣减员工赔偿费用之后,支付的工资余额不得低于最低工资。

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3.?在类似案件的处理中,公司的经营风险、员工的过错程度,法院通常会综合衡量。在业务操作中,公司对于流程的监管与控制、业务的培训与督导皆非常重要,要深知,员工过错造成公司经营损失,想获得员工全额赔偿难度极大。

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案例索引

《邓某与北京某建设股份有限公司广东分公司劳动争议案一一劳动者因工作失职给单位造成损失应赔偿范围的认定》,选自《广州法院劳动争议审判十大典型案例》(20181129日)。


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